Modifications possibles aux prestations et aux congés pour les parents et les proches aidants

Publié novembre 16, 2016

(3 novembre 2016) Le gouvernement fédéral souhaite donner davantage de souplesse aux parents et aux familles en proposant des modifications aux congés et aux prestations de maternité et parentales en vertu du programme d’AE. Selon la promesse électorale du gouvernement, cette proposition inclurait :

Une prolongation des congés

Les parents auraient le droit de prendre des congés plus longs et de toucher des prestations d’AE réduites durant cette période (jusqu’à 18 mois au total en incluant les prestations et le congé de maternité).

Des congés plus courts sur des périodes plus longues

La durée actuelle des congés parentaux rémunérés et non rémunérés pourrait être répartie en blocs plus courts sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois, plutôt que sur une période ininterrompue de 12 mois. Par exemple, un parent pourrait recevoir des prestations de maternité et parentales pendant six mois, retourner au travail pendant six mois pendant qu’un membre de la famille s’occupe de l’enfant, puis retourner en congé parental et toucher des prestations pendant encore six mois.

Un accès accru aux prestations aux proches aidants

Davantage de Canadiens qui prennent soin d’un membre de la famille gravement malade pourraient être admissibles aux prestations et aux congés en vertu du programme d’AE.

Prochaine étape?

Ces modifications proposées auraient une incidence sur le Code canadien du travail, lequel vise uniquement les travailleurs assujettis à la réglementation fédérale. Le gouvernement souhaite que les provinces et les territoires alignent leurs programmes avec celui du gouvernement et sollicite leur avis à cet égard.

Ce que fait Restaurants Canada

Nous avons fait connaître nos préoccupations quant aux changements proposés, particulièrement la difficulté de trouver et de former des remplaçants pour de courtes périodes. Permettre aux employés de partir en congé, puis de revenir au travail pour ensuite repartir à nouveau est perturbateur pour le milieu de travail, ajoute au fardeau du personnel qui demeure, et réduit la stabilité pour les travailleurs que l’on embauche habituellement à contrat pour remplacer durant les congés.

Connectez-vous au Portail des membres pour en savoir davantage sur la réponse de Restaurants Canada et les options de rechange que nous proposons pour assurer l’équité tant pour les employés que pour leurs employeurs.

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