(24 mars 2017) Un projet de loi d’initiative parlementaire en Colombie-Britannique visant à interdire aux bars et aux restaurants d’exiger le port de talons hauts pour les femmes a suscité beaucoup d’attention d’un bout à l’autre du Canada.
Ce projet de loi vise à empêcher les employeurs d’établir des exigences différentes en matière de chaussures et autres en fonction de l’expression ou de l’identité sexuelle. Ainsi, cette loi empêcherait par exemple un employeur d’exiger le port de chaussures à talons hauts.
Le projet de loi est mort au feuilleton le 16 mars, mais il a reçu l’appui de principe de députés des trois partis, y compris celui de la première Christy Clark.
Restaurants Canada s’est penchée sur ce dossier avec WorkSafeBC et a expliqué que nos membres ont agi de façon proactive pour apporter des changements à leurs politiques en matière de codes vestimentaires e qu’ils sont fiers de leurs efforts visant à créer des lieux de travail inclusifs, sécuritaires et respectueux.
Des ressources pour vous
Lisez nos meilleures pratiques en matière d’uniformes des employés et de codes vestimentaires.
Voyez les règles sur l’achat et l’entretien des uniformes des employés.
Membres de Restaurants Canada : Inscrivez-vous pour recevoir notre nouveau guide en matière d’inclusion, y compris les lois, les règlements et les meilleures pratiques pour votre entreprise (en anglais seulement).
Restaurants Canada Digital
Nam dapibus nisl vitae elit fringilla rutrum. Aenean sollicitudin, erat a elementum rutrum, neque sem pretium metus, quis mollis nisl nunc et massa. Vestibulum sed metus in lorem tristique ullamcorper id vitae erat.
